让创新型人才成发展领跑者

创新型人才,

在近日召开的全国科技创新大会、中国科学院第十八次院士大会和中国工程院第十三次院士大会、中国科学技术协会第九次全国代表大会上,习近平总书记强调,要弘扬创新精神,培育符合创新发展要求的人才队伍。在全面建成小康社会,建设协同发展示范区的过程中,我市尤其需要一批具备创新精神、符合创新发展要求的人才队伍。

创新型人才是指具有创新精神和创新能力的人才,通常表现出灵活、开放、好奇的个性,具有精力充沛、坚持不懈、注意力集中、想像力丰富以及富于冒险精神等特征。对企业来说,创新型人才思维活跃,是科技研发的主要推动力量;对政府机关来说,创新型人才敢闯敢干,是创新管理的“先行者”。创新型人才更容易打破常规,突破桎梏,成为经济社会发展的“领跑者”。

创新发展需要创新型人才支撑。近年来,我市人才引进、培养成效明显,高层次人才队伍不断壮大,人才结构不断优化。但面对践行新发展理念、推动经济转型升级的新要求,面对“大众创业、万众创新”的新形势和建设协同发展示范区的新任务,我们既需要掌握新技术的科技研究创新型人才,也需要具有创新精神的管理人才。可以说,只有抓住了这些创新型人才,使其“人尽其才”,才能掌握创新的优势和主动权。

创新型人才成长需要宽松的环境。让创新型人才脱颖而出、健康成长,必须有创新的理念、开放的视野,大兴识才爱才敬才用才之风。比如科学研究的创新探索,有时需要瞬间灵感、方式随意,就要允许科技工作者自由畅想、大胆假设、认真求证。比如有的基层干部善于独立思考,在发展中敢于寻找新路径、采取新举措,在处理问题的角度、方法上,常常新于众人、高于旁人,对他们就要多一点耐心和宽容,多一点“容错”,营造鼓励创新、宽容失败的宽松环境。

体制机制是创新型人才发挥作用的坚实保障。持续发挥人才在创新发展中的作用,必须着眼于用好用活人才、提高人才效能,改革完善培养发现、评价使用、激励保障等一整套用才机制。当前,我市人才政策“黄金30条”的28个配套操作细则已经出台,形成了较为完善的人才政策体系,各级相关部门要结合区域或部门实际,确保政策落地不打折、不走样,真正做到在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才。

让创新人才“名利双收”。把创新型人才培养作为人才工作的重中之重,不仅要在精神方面尊重、激励创新型人才,还要在物质方面给予奖励和激励,让他们名利兼收。要破除平均主义思想,引导资源向创新者集聚,奖励向能干者倾斜。政府部门要把资源和资金投向最具潜力、最敢创新的人才,激励他们释放创新活力。企业要鼓励人人创新,鼓励创新成才,发挥现有人才的引领作用,带动更多人成长、成才。

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责任编辑:zhangyuenan